Un entretien se prépare avant, se joue pendant, et se conclut après. Voici les gestes concrets à chaque étape.
Avant : préparez vos questions par écrit
Notez toutes vos questions avant l'entretien, en laissant de l'espace pour les réponses et en surlignant les mots clés. Classez-les par thème : le poste, la mission, l'équipe, l'entreprise, les perspectives d'évolution.
francetravail.fr, « Entretien d'embauche : apprenez à poser les (bonnes) questions »Renseignez-vous aussi sur l'entreprise (produits, marché, concurrents) et, si possible, sur le profil des personnes que vous allez rencontrer.
Source : francetravail.fr, « Des entretiens d'embauche 100 % réussis ».
Pendant : des exemples concrets, pas de longs discours
Restez clair et synthétique. Un exemple chiffré vaut mieux qu'une description générale : « Grâce à un projet que j'ai initié, nous avons réduit de 10 % nos besoins » convainc plus qu'une liste de qualités.
Évitez d'ouvrir sur les vacances ou les RTT. Préférez des questions sur l'organisation, l'actualité de l'entreprise, ce qui sera attendu de vous, et les possibilités de formation ou d'évolution.
Si l'échange se termine et que vous manquez d'une question, celle-ci fonctionne presque toujours : « Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? »
Le salaire se discute en fin d'entretien, avec une fourchette préparée à l'avance.
Après : un mail de remerciement
Envoyez un mail de remerciement à vos interlocuteurs dans les jours qui suivent, en redemandant si besoin les prochaines étapes.
Garder la date dans votre suivi
Dans l'onglet Suivi de MyRoadToWork, ajoutez la date de l'entretien à la candidature concernée : elle apparaît ensuite dans votre relevé de démarches.
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